您当然可以申请劳动仲裁。针对您与装饰店之间的用工主体关系以及工资被拖欠的情况，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。您与装饰店之间存在用工主体关系，且工资被拖欠，这完全符合劳动仲裁的适用条件。

2. 劳动监察责令限期改正通知的作用：

   • 劳动监察部门已经责令装饰店限期改正拖欠工资的行为，这是对您权益的一种保护，也是对装饰店违法行为的一种警示。如果装饰店在限期内仍未支付拖欠的工资，这进一步证明了其违法行为的持续性和严重性，也为您申请劳动仲裁提供了更有力的证据。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与装饰店之间的用工合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与装饰店存在劳动关系以及装饰店拖欠工资的证据材料。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，装饰店的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 参与仲裁：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知您和装饰店参加。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
   • 裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决装饰店支付拖欠的工资，装饰店应当履行裁决。如果装饰店不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果装饰店在劳动仲裁过程中承认拖欠工资的事实，或者仲裁委员会经过审理认定装饰店确实拖欠工资，那么装饰店将面临支付拖欠工资以及可能的经济补偿或赔偿金的法律后果。
   • 如果装饰店拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对装饰店的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以再次尝试与装饰店进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，您要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。