当档口（这里我们理解为小型公司或个体工商户的经营场所）倒闭导致员工被辞退时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对此类问题的详细解答：

一、经济补偿的适用情形

档口若因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同，根据法律规定，档口必须向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 员工在档口工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若员工的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算经济补偿；
   • 若员工在档口工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定经济补偿。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 对于月工资高于档口所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付；
   • 这种情况下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金的支付条件

如果档口未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么档口需额外向员工支付一个月工资作为代通知金，这是对档口未能及时通知员工的一种补偿。

四、支付时间

档口应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，档口应支付经济补偿和代通知金（如适用）。

五、员工维权途径

若档口拒绝支付经济补偿或代通知金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与档口管理层进行沟通协商，寻求和解方案；
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由该部门对档口进行调查，并可能责令档口限期支付经济补偿；
3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求档口支付经济补偿；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、建议与注意事项

在处理此类问题时，员工应咨询专业的律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保护。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，这将有助于在维权过程中证明自己的主张。

综上所述，当档口倒闭导致员工被辞退时，员工有权获得经济补偿，且应依法通过合适途径维护自身权益。