工人年节假日不休息，工钱应按照以下标准支付：

1. 法定节假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若工人在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：工人日工资为200元，法定节假日加班1天，应得600元（200×3）。

2. 休息日加班工资
   若节假日包含周末休息日（如调休形成的连续假期），且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：工人日工资200元，休息日加班1天且未补休，应得400元（200×2）。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若工人适用综合计算工时制（如建筑、交通行业），法定节假日加班仍按300%支付；但休息日加班若未超出周期总工时，可能无需支付200%工资（需以当地规定为准）。

操作建议：

• 保留证据：工人应保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权。
  
• 协商优先：若用人单位未足额支付，可先协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
  

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条、第四十五条
  
• 《工资支付暂行规定》第十三条
  

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