结论：公司已转让且更换法人，仲裁已超一年多，您仍然有可能走司法程序，但具体能否成功需视情况而定，主要取决于仲裁时效是否中断或重新计算，以及您能否提供充分证据证明自己的权益。
分析说明：
仲裁时效问题：
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此期间，如果存在时效中断或重新计算的情形，如您向公司主张过权利、公司同意履行义务等，那么仲裁时效可能会重新计算。
- 如果仲裁时效已经届满，且没有中断或重新计算的情形，那么您再申请仲裁或提起诉讼可能会面临败诉的风险。不过，这并不意味着您完全无法走司法程序，因为法院在审理案件时，会综合考虑各种因素，包括您是否因不可抗力或其他正当理由耽误了期限等。
公司转让与法人更换的影响：
- 公司转让和法人更换本身并不直接影响您走司法程序的权利。无论公司是否转让、法人是否更换，您都有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。
- 但是，公司转让和法人更换可能会增加您维权的难度。例如，新的法人可能不了解或不愿承担原公司的债务和责任，导致您在追讨工资、赔偿等时面临更多障碍。
司法程序的可能性：
- 即使仲裁时效已经届满，您仍然可以尝试向法院提起诉讼。法院在审理时，会审查您是否因特殊原因（如不可抗力、其他正当理由）耽误了期限，以及您是否提供了充分证据证明自己的权益。
- 如果法院认为您的诉求合理且证据充分，即使仲裁时效已经届满，也可能支持您的诉讼请求。当然，这取决于具体案情和法院的裁量权。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和仲裁时效的中断或重新计算。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，评估您的胜诉可能性，并帮助您制定合适的维权策略。
- 考虑其他途径：除了司法程序外，您还可以考虑通过调解、协商等其他途径解决劳动争议。这些途径可能更加灵活和高效，有助于您尽快恢复权益。
后续思考依据：
- 在决定是否走司法程序时，您需要综合考虑仲裁时效、公司转让与法人更换的影响、证据收集情况以及专业律师的建议等因素。
- 如果您决定走司法程序，需要做好充分的准备，包括收集证据、撰写诉状、参加庭审等。同时，也需要做好可能面临败诉风险的心理准备。
- 无论您选择哪种途径解决劳动争议，都需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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