在原工作单位工作不满一年，完全可以走劳动仲裁。劳动仲裁的适用并不以劳动者在用人单位的工作年限为前提条件，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用条件主要包括：

1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
2. 发生劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧，无法通过协商解决，需要借助第三方进行裁决。

工作年限与劳动仲裁的关系

工作年限并不是决定能否申请劳动仲裁的关键因素。无论劳动者在用人单位工作多久，只要存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁机构通常受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如，劳动者被用人单位除名、辞退或主动辞职、离职后，对相关待遇或补偿存在争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如劳动者对加班工资、社会保险缴纳、福利待遇等存在争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中最为常见的一类，涉及劳动者的切身利益。

申请劳动仲裁的流程

如果劳动者决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及用人单位的工商登记信息等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁机构。
3. 受理审查：劳动仲裁机构会对申请材料进行审查，决定是否受理。
4. 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据。
5. 裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

注意事项

1. 时效性：劳动者申请劳动仲裁需要注意时效性，一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。
3. 专业咨询：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，工作不满一年并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要存在劳动争议且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。