员工要回劳动合同，核心在于明确劳动合同的归属原则及合法取回途径，以下是具体分析：

1. 劳动合同的归属与保管原则
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，员工本身就有权持有自己的劳动合同副本，用人单位无权扣留或拒绝提供。若用人单位未交付，员工可直接要求其提供，这是员工的法定权利。

2. 合法取回劳动合同的具体途径

   • 协商沟通：首先建议与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确说明法律规定，要求交付劳动合同副本。多数情况下，通过友好协商即可解决。
     
   • 书面催告：若协商无果，可向用人单位发送书面催告函（如邮件、信函），要求限期交付劳动合同，并保留催告证据（如送达回执、邮件截图）。
     
   • 投诉举报：若用人单位仍拒绝交付，员工可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其处罚。
     
   • 申请仲裁：若因劳动合同缺失影响权益（如未签合同双倍工资、工伤认定等），员工可在劳动争议仲裁中主张用人单位未交付劳动合同的违法性，并要求其承担相应责任。

3. 特殊情况处理

   • 合同遗失或损毁：若员工自身丢失合同，可要求用人单位补签或出具合同内容证明（如工资记录、社保缴纳记录等），以佐证劳动关系。
     
   • 用人单位拒不配合：若用人单位以“合同未签”“合同丢失”等理由拒绝，员工可依据《劳动合同法》第八十二条，主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月），并通过仲裁或诉讼维权。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，明确要求交付合同副本；
   
2. 保留沟通记录（如聊天记录、邮件），作为后续维权证据；
   
3. 若用人单位持续拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位态度、合同内容争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更具体的法律建议。