要拿回劳动合同，你可以按照以下步骤操作：

首先，明确你的权益：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在签订后，应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权持有自己的一份劳动合同。

接着，与用人单位协商：

1. 友好沟通：首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行友好沟通，明确表达你想要拿回自己的劳动合同原件的意愿，并强调这对你的重要性。
2. 提供证据：如果用人单位对你的请求表示疑虑或拒绝，你可以提供相关的法律依据或之前签订劳动合同时的证明材料，以证明你的合法权益。

若协商无果，采取进一步措施：

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝归还你的劳动合同原件，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位改正其行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要明确列出你的诉求，即要求用人单位归还你的劳动合同原件，并提供相关的证据材料。

在整个过程中，注意保留证据：

无论你是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都要确保保留好所有的沟通记录、投诉材料和仲裁文书等相关证据。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。

最后，关注后续处理：

1. 跟进处理结果：在投诉或仲裁后，及时跟进处理结果，确保你的权益得到切实维护。
2. 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，拿回劳动合同的过程可能需要你采取一系列的措施，并与用人单位、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构等多方进行沟通和协调。但只要你了解自己的合法权益，并坚持维护自己的权益，最终你应该能够成功拿回自己的劳动合同原件。