结论：在此情况下，您是否可以报工伤，需要分情况讨论，主要取决于您与您老公的劳动关系以及事故的具体情况。
分析：
若您与您老公在同一单位工作，且您老公是因工作原因开车送您上班：
- 在这种情况下，由于事故发生在工作过程中，且您受伤与工作有直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当被认定为工伤。您可以向所在单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。
若您与您老公不在同一单位工作，或您老公开车送您上班并非工作原因：
- 在这种情况下，事故虽然发生在上班途中，但并非因工作原因导致。根据一般的工伤保险原则，非工作原因导致的伤害通常不被认定为工伤。然而，这里有一个特殊情况需要考虑，即上下班途中的交通事故。
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于您老公是全责方，这意味着您受到的是本人主要责任的交通事故伤害，因此不符合这一条款的认定条件。
- 但有一种例外情况：如果您能证明您老公开车送您上班是出于单位的工作安排或指令（比如单位要求员工之间互相接送以完成某项工作任务），那么这种情况下，您仍然有可能被认定为工伤。不过，这种证明责任相对较重，需要充分的证据支持。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
- 咨询单位人事部门：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和流程。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件但单位未给予认定，或者您对工伤认定结果有异议，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
后续行动：
- 根据上述分析，您可以先判断自己属于哪种情况，然后按照相应的建议采取行动。
- 如果您决定申请工伤认定，请务必在规定的时间内（通常是一年内）向所在单位或当地的社会保险行政部门提出申请。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。