电信劝外包员工辞职是否合法，需分情况讨论：
若劝辞行为合法合规：
- 合法情形：如果电信公司劝外包员工辞职是基于合理的业务调整、员工不胜任工作等合法原因，并且遵循了相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，那么这种劝辞行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。若劝辞行为符合这些规定，则视为合法。
若劝辞行为违法：
- 违法情形：如果电信公司劝外包员工辞职是基于非法目的，如歧视、报复或违反劳动合同约定等，或者未遵循法定程序和条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种劝辞行为是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劝辞行为被认定为违法，电信公司可能需要支付赔偿金给被劝辞的员工。
具体分析：
- 劝辞的动机与目的：电信公司劝外包员工辞职的动机和目的是判断其行为是否合法的关键。如果动机合法且目的正当，如基于业务调整或员工不胜任工作等，且遵循了法定程序，则劝辞行为合法。反之，如果动机非法或目的不当，如歧视或报复等，则劝辞行为违法。
- 法定程序与条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。这包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、与员工协商等。如果电信公司未遵循这些程序和条件，则劝辞行为可能违法。
建议：
- 对于员工：如果面临电信公司的劝辞，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为劝辞行为违法或不合理，可以与电信公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于电信公司：在劝辞外包员工时，应确保行为合法合规，遵循法定程序和条件。同时，应尊重员工的权益和感受，避免采取不当手段或方式导致法律纠纷和声誉损失。
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