您好，关于电信外包员工被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据用工性质、合同类型及辞退原因，为您详细解析赔偿的标准和流程。
一、明确法律关系和合同内容
首先，您需要确认自己与外包公司之间的法律关系。作为外包员工，您通常与外包公司签订劳动合同，并由外包公司派遣至电信公司（用工单位）工作。因此，在要求赔偿时，应主要依据与外包公司签订的劳动合同。同时，仔细审查合同中关于解除或终止合同的条款，了解双方的权利和义务，以及违约责任的约定。
二、分析辞退原因及合法性
接下来，您需要分析辞退的原因及其合法性。辞退可能分为合法辞退和违法辞退两种情形：
合法辞退：如果外包公司因法定事由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（具体根据合同约定和法律规定）。
违法辞退：如果外包公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求外包公司支付赔偿金。
三、计算赔偿金额
赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿金：
赔偿金：
四、采取维权措施
如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下维权措施：
协商沟通：首先尝试与外包公司进行协商，要求支付合理的赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、关键注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议有时效限制，您务必在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。
了解法律：建议您在维权前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，电信外包员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便获得更具体的法律建议和帮助。