“电信外包员工靠企吃企”的行为是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质与法律后果
职务侵占或贪污：
- 如果电信外包员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 若该员工具有国家工作人员身份（如国有电信企业的外包员工且受国家机关委托管理国有财产），则可能构成贪污罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条。
受贿或非国家工作人员受贿：
- 如果员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
- 若员工具有国家工作人员身份，则可能构成受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条。
侵犯商业秘密或数据安全：
- 如果员工在履行职责过程中，非法获取、披露或使用公司的商业秘密或客户数据，可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪，具体依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百五十三条之一。
二、行为后果的严重性
- 刑事责任：上述行为若构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据犯罪情节和数额大小确定。
- 民事责任：员工的行为还可能给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿直接损失和间接损失。
- 行政责任：若员工的行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
三、法律建议
对于员工：
- 严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
- 如发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门报告，避免成为共犯。
对于公司：
- 建立健全内部控制制度，加强对员工的管理和监督，防止“靠企吃企”行为的发生。
- 一旦发现员工有违法违规行为，应立即采取措施制止，并依法追究其法律责任。
- 加强员工法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
总结来说，“电信外包员工靠企吃企”的行为是否犯法，取决于具体行为性质和后果。若行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚；若行为违反行政法规或公司规章制度，员工也可能面临行政处罚或民事责任。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，公司加强管理和监督，共同维护良好的市场秩序和法治环境。如有具体法律问题，可直接向我咨询。