关于您毕业后进入大集体企业上班，后来录干后退休是按干部还是工人待遇的问题，这主要取决于您退休时的具体身份以及相关政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休身份认定：

   • 干部身份：如果您在录干后，一直担任管理或技术岗位，且这些岗位在退休时被认定为干部岗位，那么您可能会按照干部待遇退休。这通常涉及到您的职务、职称以及所在岗位的性质等因素。
   • 工人身份：如果您虽然录干，但后来并未担任管理或技术岗位，或者这些岗位在退休时被认定为工人岗位，那么您可能会按照工人待遇退休。这主要取决于您实际从事的工作内容和岗位性质。

2. 政策规定：

   • 历史政策：在过去，干部和工人的退休待遇存在明显差异，这主要基于当时的计划经济体制和户籍制度。然而，随着社会保障制度的改革和完善，这种差异正在逐渐缩小。
   • 现行政策：目前，退休待遇的确定更多地与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。因此，即使您曾经是干部或工人，退休待遇也可能因这些因素而有所不同。
   • 特殊政策：某些地区或行业可能存在特殊的退休政策，这些政策可能对干部和工人的退休待遇有特别规定。因此，您需要了解您所在地区或行业的具体政策。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：您可以首先咨询您所在单位的人事部门，了解他们对于退休身份认定的具体标准和流程。
   • 查阅相关政策文件：您可以查阅当地的社会保障部门或人力资源和社会保障局发布的相关政策文件，了解退休待遇的具体规定。
   • 考虑个人情况：除了上述因素外，您还需要考虑自己的个人情况，如缴费年限、缴费基数等，这些因素将直接影响您的退休待遇。

总结来说，您退休时是按干部还是工人待遇，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，我建议您在退休前，与您所在单位的人事部门以及当地的社会保障部门进行沟通，了解具体的退休政策和待遇标准，以便做出更合理的规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。