结论：残疾人下班开车碰死人，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否与工作相关以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、事故是否与工作相关
若事故发生在工作时间内或因工作原因：
- 法律分析：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果残疾人在下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤（例如，因工作原因需要加班后回家途中发生事故，且非本人主要责任），那么单位可能需要承担一定的工伤保险责任。但这里的“责任”主要是工伤保险赔付责任，而非直接对事故受害者的民事赔偿责任。
- 具体情形：若事故是由于工作原因（如外出办公、接送客户等）导致，且单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），单位可能因过错而承担相应的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
若事故发生在非工作时间且与工作无关：
- 法律分析：如果事故发生在下班后，且残疾人是在从事个人活动（如回家、购物、娱乐等）时发生交通事故，那么该事故通常被视为个人行为，与单位无关。
- 单位责任：在这种情况下，单位一般不需要承担任何责任，除非单位存在明显的过错（如要求员工加班至深夜且未提供安全回家的条件等），但这种情况下的责任认定会非常严格且复杂。
二、单位是否存在过错
单位过错的表现：
- 如果单位在残疾人上班期间存在违法行为或过错行为（如未提供必要的安全培训、未配备安全设施等），且这些行为与事故的发生存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 但需要注意的是，这种责任通常是基于单位对残疾人的安全保障义务，而非直接对事故受害者的民事赔偿责任。
过错认定的难度：
- 在实践中，认定单位存在过错并因此承担责任是非常困难的。需要充分的证据证明单位的行为与事故的发生存在直接的因果关系，且单位的行为违反了相关的法律法规或安全标准。
三、法律建议
对于残疾人：
- 如果在下班途中发生交通事故，应首先报警并等待交警部门的事故认定。
- 根据事故认定结果，如果符合工伤认定条件，应及时向单位或社保部门申请工伤认定和赔付。
- 如果事故是由于个人原因导致，且单位不存在过错，那么应自行承担相应的法律责任。
对于单位：
- 应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
- 完善单位的安全管理制度和应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地应对。
- 如果员工在下班途中发生事故且可能涉及工伤，应积极配合员工或社保部门进行工伤认定和赔付工作。
总结：残疾人下班开车碰死人，单位是否有责任主要取决于事故是否与工作相关以及单位是否存在过错。在大多数情况下，如果事故发生在非工作时间且与工作无关，单位通常不需要承担责任。但无论如何，都建议双方在事故发生后积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。