雇主需根据雇员受伤的具体情况承担相应的赔偿责任，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和劳动保护的相关规定处理。具体分析如下：

1. 若雇员与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，雇员在工作过程中因工作原因受伤属于工伤，雇主需按以下流程处理：

   • 申报工伤：雇主应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若未及时申报，雇员或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动合同时）等。具体标准需结合伤残等级（由劳动能力鉴定委员会评定）和当地社保政策确定。
     
   • 例外情形：若雇员存在故意或重大过失（如违规操作且雇主已尽到安全培训义务），雇主可主张减轻赔偿责任，但需提供充分证据。

2. 若雇员与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工）
   根据《民法典》第1192条，雇主需承担过错推定责任：

   • 赔偿前提：雇员需证明受伤与工作相关，且雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训操作规范等）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需结合实际损失和过错比例确定。
     
   • 雇主抗辩：若雇主能证明雇员存在故意或重大过失（如明知操作危险仍违规），可减轻或免除赔偿责任。

3. 关键建议

   • 立即处理：雇主应第一时间送医治疗，并保留医疗记录、事故现场照片等证据。
     
   • 协商或诉讼：若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院诉讼（劳务关系）解决。
     
   • 预防措施：雇主应完善安全管理制度，定期培训操作规范，并为雇员购买工伤保险或雇主责任险，以降低风险。

提示：具体赔偿金额需结合雇员的伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等综合计算。若需进一步分析，可提供事故细节（如雇员是否违规操作、雇主是否提供安全培训等），我会为您细化解答。