结论：员工因心率失常回去做手术，厂里给调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是经过员工同意的，那么厂里的行为是合法的。
   • 如果员工因心率失常需要手术，且这一状况影响了其原岗位的工作能力，从保护员工健康的角度出发，厂里提出调岗建议，并在与员工充分沟通后达成一致，这样的调岗行为也是合法的。

2. 调岗的违法性情形：

   • 如果调岗未经员工同意，且没有合理的理由，比如员工虽然因心率失常需要手术，但手术并不影响其原岗位的工作能力，或者厂里没有提供充分的证据证明调岗的必要性，那么厂里的行为可能构成违法。
   • 如果调岗后员工的工资待遇、工作环境等条件明显恶化，且没有合理的解释或补偿，这也可能构成违法调岗。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为厂里的调岗行为违法，可以先与厂里进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对调岗时，应首先了解自己的权益和厂里的调岗理由，与厂里进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。
• 对于厂里而言，在提出调岗建议时，应充分考虑员工的实际情况和权益，提供合理的调岗理由和补偿方案，确保调岗行为的合法性和合理性。

后续行动：

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