结论前置：工厂搬迁到别的省，您仍然有可能获得补偿金，但具体能否获得以及补偿金的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
详细分析：
劳动合同的履行地变更：
- 当工厂搬迁到别的省时，实际上涉及到了劳动合同履行地的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果工厂搬迁导致您无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂有权解除劳动合同，但应当依法向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果工厂搬迁是由于政策原因、不可抗力等特殊情况导致的，且工厂已经尽力为劳动者提供了合理的安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴等），但劳动者仍然选择解除劳动合同的，经济补偿的计算可能会有所不同，具体需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
- 另外，如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，而是您个人原因选择不随工厂搬迁而解除劳动合同的，那么您可能无法获得经济补偿。
建议与行动：
- 与工厂协商：首先，建议您与工厂进行协商，了解工厂对于搬迁后的员工安置方案以及经济补偿的具体政策。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知等）以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注经济补偿的数额外，还需要关注劳动合同的解除程序是否合法、工厂是否提供了合理的安置方案等因素。如果您对相关法律法规不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。