要证明员工工作上下班通勤时间小于10小时，这实际上并不直接关联到综合计算工时工作制，因为通勤时间并不属于工作时间范畴。不过，为了清晰、详细地解答您的问题，并从工作时间的角度提供一些相关建议，我可以从以下几个方面进行说明：
一、明确通勤时间与工作时间的区别
通勤时间是指员工从居住地到工作地点的往返时间，而工作时间是指员工在工作岗位上实际从事工作的时间。因此，通勤时间并不计入工作时间，也不受劳动法关于工作时间规定的直接约束。
二、如何间接证明通勤时间小于10小时
虽然无法直接通过工时制度来证明通勤时间，但您可以通过以下方式间接证明：
员工自行记录：
- 要求员工记录每日的上下班出发和到达时间，并计算通勤总时长。
- 员工可以保留相关的交通票据（如公交卡刷卡记录、地铁票、出租车发票等）作为辅助证明。
企业调查与统计：
- 企业可以通过问卷调查或访谈的方式，了解员工的通勤情况，包括通勤方式、通勤时间等。
- 对收集到的数据进行统计和分析，以得出员工通勤时间的平均值或分布范围。
利用地图软件估算：
- 使用地图软件（如百度地图、高德地图等）输入员工的居住地和工作地，获取推荐的通勤路线和预计时间。
- 这种方法虽然不能完全准确反映实际通勤时间，但可以作为一个大致的参考。
三、关于工作时间的合规性
虽然通勤时间不受劳动法关于工作时间规定的直接约束，但企业应确保员工的工作时间符合劳动法规定。根据劳动法及相关规定：
- 企业应合理安排员工的工作时间，确保员工每日连续工作时间不超过11小时（在综合计算工时工作制下，且需保障员工身体健康和劳动安全）。
- 企业应依法落实员工的休息休假权利，确保员工在一个结算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 若员工在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，企业应依法支付加班加点工资。
四、建议
- 加强沟通：企业应与员工保持良好沟通，了解员工的通勤情况和工作需求，以便更好地安排工作时间和提供必要的支持。
- 提供便利：企业可以考虑提供班车、调整工作时间等措施，以减轻员工的通勤负担。
- 遵守法规：企业应严格遵守劳动法及相关规定，确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障。
综上所述，虽然无法直接通过工时制度来证明员工工作上下班通勤时间小于10小时，但您可以通过员工自行记录、企业调查与统计、利用地图软件估算等方式间接证明。同时，企业应确保员工的工作时间符合劳动法规定，并采取措施减轻员工的通勤负担。