结论前置：私人企业不可以因为员工没完成业绩就不发工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否完成业绩，企业都有义务按时足额支付工资。
业绩与工资的关系：
- 业绩通常是员工工作表现的一种衡量标准，但它并不直接决定工资的支付。企业可以在劳动合同中约定与业绩相关的奖金或提成制度，但这与基本工资是分开的。基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，不受业绩影响。
企业违法行为的后果：
- 如果企业因为员工没完成业绩就不发工资，这构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
员工角度：
- 如果遇到企业因未完成业绩而不发工资的情况，员工应首先与企业进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果企业希望激励员工提高业绩，可以通过设立合理的奖金或提成制度来实现，而不是通过克扣工资的方式。
可能的法律后果：
- 对于企业而言，因未完成业绩而不发工资的行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果企业长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
进一步思考：
- 企业在制定业绩考核和工资支付制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合理性。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和业绩考核的部分，以确保自己的权益得到保障。
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