私人老板无权无故不给员工发工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据与后果
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 后果：若私人老板未按时支付工资，员工有权要求其支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工维权途径
当遭遇私人老板无故拖欠工资时，员工可以通过以下合法途径维护自己的权益：
协商解决：
- 与老板直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，有可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察大队会介入调查，责令老板限期支付工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，或老板恶意拖欠工资，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更有力地支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
总结与建议
私人老板无故不给员工发工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。在遭遇此类情况时，建议员工首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼。同时，员工应了解并掌握相关法律法规，确保自己的维权行动合法有效。