结论：针对您提出的“老板克扣工资，根据劳动法起诉法院但法院说超过了法定工休年龄不支持”的问题，这通常意味着由于您已超过法定退休年龄，可能不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此法院可能不直接适用劳动法来处理您的工资纠纷。不过，您仍可通过其他途径来维护自己的权益。
分析角度一：法律关系的认定
劳动者身份的认定：
- 根据我国劳动法的规定，劳动者通常指的是达到法定年龄（一般指16周岁至退休年龄之间），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
- 一旦超过法定退休年龄，您可能不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此劳动法中的相关规定（如工资支付、劳动保护等）可能不再直接适用于您。
劳务关系的可能性：
- 即使超过退休年龄，您与用人单位之间仍可能形成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法的调整，但受民法典等民事法律的规范。
- 在劳务关系中，您仍有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬。
分析角度二：维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付问题达成一致。
- 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，进行调解。
民事诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在劳务关系，以及用人单位存在克扣工资的行为。
- 法院将根据民事法律的相关规定，对案件进行审理并作出判决。
申请支付令：
- 如果您能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，且双方对拖欠事实无争议，您还可以考虑向法院申请支付令。
- 支付令是一种督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
分析角度三：注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留与用人单位之间的合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳务关系和工资支付情况。
法律适用：
- 由于您可能不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此在维权时需要注意法律适用的变化。您可能需要更多地依赖民法典等民事法律来维护自己的权益。
时效问题：
- 在提起民事诉讼或申请支付令时，您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
建议：
- 鉴于您已超过法定退休年龄，建议您在维权时明确自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并据此选择合适的维权途径。
- 在维权过程中，务必注意证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。