结论：即使因年龄超过务工年龄，您依然有权通过法律途径讨要被拖欠的工资。以下将从法律法规、维权途径及注意事项三个方面为您详细阐述。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论年龄大小，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位拖欠工资，即违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括工资支付、合同解除等。若您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付条款，那么用人单位拖欠工资即构成违约，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 《保障农民工工资支付条例》（如适用）：若您属于农民工范畴，该条例专门规定了农民工工资支付的相关要求，包括工资支付形式、支付周期、支付账户等。用人单位若违反这些规定，将面临更严厉的法律责任。

二、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系及工资拖欠事实。

2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略。

总结与建议：因年龄超过务工年龄并不影响您讨要被拖欠工资的权利。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。