结论：年龄过了劳动仲裁开庭不支持这一表述可能存在误解，通常年龄并非劳动仲裁不支持的直接原因。若劳动仲裁未支持您的诉求，您仍然有权在法定期限内向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与法院诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构未予受理，劳动者都有权在法定期限内向法院提起诉讼。年龄因素通常不会影响您向法院提起诉讼的权利，只要您符合起诉条件，法院就会受理您的案件。
二、起诉条件与准备材料
起诉条件：
- 原告需与本案有直接利害关系，即您是被拖欠工资的员工。
- 需有明确的被告，即拖欠工资的单位或个人。
- 需有具体的诉讼请求和事实理由，即您需要明确要求被告支付多少工资，并说明拖欠工资的事实和理由。
- 需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
准备材料：
- 起诉书：应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 身份证明：您的身份证复印件等。
三、起诉流程
确定管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
递交起诉状：
- 将准备好的起诉书及相关证据材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
参与庭审并等待判决：
- 法院立案后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。双方需按照传票上的时间和地点参加庭审。
- 在庭审中，您需陈述自己的诉讼请求和事实理由，并提供相关证据；被告则进行答辩和质证。
- 法院根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果您胜诉，而被告拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
遵守诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，您将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供。证据是证明您诉求的关键，缺失或不足可能导致您的诉求得不到支持。
了解法律程序：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以提前了解或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。了解法律程序可以帮助您更好地准备材料、参与庭审，并避免因程序错误而影响案件结果。
最后建议：面对劳动仲裁未支持的情况，不要灰心丧气。您仍然有权在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在准备材料或参与庭审过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。