老年人上班被克扣工资，除了上法院起诉，确实还有其他相对更快的解决途径。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、协商解决
直接沟通：
- 老年人可以首先尝试与雇主进行直接沟通，明确表达工资被克扣的不满，并要求雇主给出合理的解释和补发工资的承诺。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通无果，老年人可以寻求工会、社区组织或老年人权益保护机构的协助。
- 这些机构通常具有更丰富的调解经验和资源，能够帮助老年人更有效地与雇主进行协商。
二、行政投诉
向劳动监察部门投诉：
- 老年人可以向当地的劳动监察部门投诉雇主克扣工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求雇主补发工资、罚款等。
- 投诉时，老年人需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。
利用政府热线或平台：
- 许多地区都设有政府服务热线或在线投诉平台，老年人可以通过这些渠道反映工资被克扣的问题。
- 政府相关部门会及时受理并处理这些投诉，为老年人提供帮助。
三、法律援助与调解
申请法律援助：
- 如果老年人经济困难或法律知识有限，可以申请法律援助。
- 法律援助机构会为老年人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
参与调解：
- 在一些地区，设有劳动争议调解委员会等机构，专门负责调解劳动纠纷。
- 老年人可以参与调解，与雇主在调解员的协助下达成和解协议，从而更快地解决工资被克扣的问题。
四、注意事项与后续行动
- 保留证据：在整个过程中，老年人需要保留好与工资被克扣相关的所有证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，老年人应尽快采取行动，避免问题拖延导致更复杂的后果。
- 持续跟进：无论选择哪种解决途径，老年人都需要持续跟进问题的处理进展，确保自己的权益得到切实维护。
建议：老年人可以根据自己的实际情况和偏好选择合适的解决途径。如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。