老板欠工资3万过了3年法院都不支持了，这通常意味着该债务的诉讼时效已经届满，但并不意味着您无法再追回这笔工资，以下是一些建议和可能的解决路径：

1. 争取老板“自愿履行”：

   • 尽管诉讼时效已过，但法律并不禁止债务人自愿履行债务。您可以尝试与老板进行友好沟通，提醒他存在这笔未支付的工资债务。
   • 在沟通过程中，可以探讨分期还款的可能性，或者给予老板一定的优惠激励，以促使其自愿履行支付工资的义务。
   • 关键点：务必保留沟通记录，如微信、短信、邮件等，以备不时之需。

2. 获取老板“重新承诺”：

   • 如果老板愿意作出同意履行的意思表示，如签署新的还款协议、出具书面还款承诺函等，那么诉讼时效期间将重新计算。
   • 老板偿还部分欠款或提供担保物、保证人等行为，也可以视为对债务的重新确认。
   • 关键点：务必确保所有承诺和协议都以书面形式呈现，并由老板签字确认，以保留法律证据。

3. 寻找“时效中断”的证据：

   • 如果您曾在三年内主张过权利，如发送过书面催收函、进行过微信或短信催收等，那么诉讼时效将从主张之日起重新计算。
   • 您需要寻找并保留这些证据，如催收函的签收记录、微信或短信的催收记录（需确认对方身份）、电话录音等。
   • 关键点：日常催收时要有证据意识，最好每两年至少正式催收一次，并保留相关证据。

4. 考虑特殊情形：

   • 虽然工资债务通常不属于不受诉讼时效限制的特殊情形，但您可以检查是否存在其他特殊情况，如老板是否承认债务但提出抗辩理由等。
   • 如果老板提出抗辩理由，您需要评估这些理由的合法性和合理性，并考虑是否可以通过法律途径进行反驳。

5. 尝试起诉与调解：

   • 即使诉讼时效可能已过，您仍可以尝试向法院起诉。部分老板可能不出庭应诉，或者法院可能通过调解促成还款。
   • 在起诉过程中，您可以向法院陈述事实、提供证据，并请求法院判决老板支付工资。
   • 关键点：起诉前需要评估胜诉的可能性，并准备好相关证据和材料。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与老板签订规范的劳动合同，明确约定工资支付时间、方式和违约责任等条款。
• 定期与老板进行工资结算和确认，并保留相关证据，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在追回工资的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。