超过法定退休年龄的人员若被拖欠工资，一般不符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。但关键在于，该罪保护的是“劳动者”的权益。

2. 主观要件：故意，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。

3. 客观要件：

   • 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

4. 客体要件：侵犯了劳动者的财产权和劳动报酬权。

二、超过法定退休年龄人员的法律地位

超过法定退休年龄的人员，其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而更倾向于被认定为劳务关系。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者通常不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，而是转为享受养老保险待遇或退休金的群体。然而，这一判断并非绝对，还需考虑具体的工作性质、劳动合同签订情况等因素。

三、超过法定退休年龄人员被拖欠工资是否构成拒不支付劳动报酬罪

1. 若被认定为劳务关系：

   • 在此情况下，由于双方之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此拖欠工资的行为可能不直接适用拒不支付劳动报酬罪。但这并不意味着拖欠劳务报酬的行为不受法律制裁，劳务提供者仍可通过民事途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 若被认定为劳动关系（特殊情况）：

   • 尽管超过法定退休年龄，但在某些特殊情况下（如未享受养老保险待遇且继续在原单位工作），可能仍被认定为劳动关系。在此情况下，如果用人单位拖欠工资且符合拒不支付劳动报酬罪的其他构成要件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），则有可能构成该罪。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

四、法律建议

1. 对于超过法定退休年龄的人员：

   • 在与用人单位签订合同时，应明确约定劳务报酬的支付方式、时间和金额等条款，以避免发生纠纷。
   • 一旦发生拖欠劳务报酬的情况，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬或劳务报酬。
   • 如遇经营困难等特殊情况无法按时支付报酬的，应及时与劳动者或劳务提供者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案以避免法律纠纷的发生。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。