公司克扣工资不足1千元，法院是会受理的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法院受理案件的标准

法院受理案件主要依据的是案件的性质、争议内容以及是否符合起诉条件，而不是单纯看涉案金额的大小。在劳动争议案件中，只要劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，且符合起诉条件（如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），法院就会受理。因此，即使公司克扣的工资不足1千元，只要符合起诉条件，法院也会依法受理。

二、劳动争议的解决途径

在劳动争议中，劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决争议。
2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、关于克扣工资的法律后果

如果公司确实存在克扣工资的行为，不仅需要补发被克扣的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、建议

1. 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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