求职期与企业一般不建立劳动关系，但具体是否建立劳动关系需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 求职期的定义与性质

   • 求职期通常指的是个人在寻找工作机会、与企业进行接触和沟通的阶段。在这个阶段，个人可能参加面试、提交简历、进行技能测试等，但尚未与企业就工作条件、薪酬待遇等核心条款达成一致，也未正式开始工作。
   • 从法律角度来看，求职期并不等同于劳动关系建立期。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常需要双方就工作条件、薪酬待遇等核心条款达成一致，并签订书面劳动合同或形成事实劳动关系。

2. 劳动关系的建立条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要满足以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在求职期，由于双方尚未就工作条件、薪酬待遇等核心条款达成一致，也未正式开始工作，因此通常不满足劳动关系的建立条件。

3. 特殊情况下的劳动关系判断

   • 虽然求职期一般不建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如求职者已经实际开始为企业工作，且企业也接受了求职者提供的劳动，并支付了相应的报酬，那么此时双方可能已经形成了事实劳动关系。
   • 此外，如果求职者与企业已经就工作条件、薪酬待遇等核心条款达成了一致，并签订了书面劳动合同，那么即使求职者尚未正式开始工作，双方也已经建立了劳动关系。

4. 法律建议

   • 对于求职者而言，在求职期应明确自己的法律地位，不要误以为只要与企业接触就建立了劳动关系。在与企业沟通时，应了解企业的招聘流程、工作条件、薪酬待遇等信息，并在双方达成一致后再签订书面劳动合同或开始工作。
   • 对于企业而言，在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯求职者的合法权益。在求职者尚未正式成为企业员工前，企业不应要求求职者承担企业员工的义务或享受企业员工的待遇。

总结：求职期与企业一般不建立劳动关系，但具体是否建立劳动关系需根据实际情况判断。如果求职者已经实际开始为企业工作并接受了企业的劳动管理，或者双方已经就工作条件、薪酬待遇等核心条款达成了一致并签订了书面劳动合同，那么此时双方可能已经建立了劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。