劳动能力鉴定结果出来后，并非必须由公司通知你再做一次鉴定，是否需要再次鉴定取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、初次鉴定结果出来后的常规流程
鉴定结果通知：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会出具劳动能力鉴定结论书，并分别送达申请鉴定的单位（如公司）和个人。这意味着，你和公司都会同时收到鉴定结果，公司并没有义务单独通知你再次进行鉴定。
对鉴定结果有异议的处理：如果你或公司对初次鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的权利，旨在保障鉴定结果的公正性和准确性。
二、是否需要再次鉴定的考量因素
鉴定结果的合理性：如果初次鉴定结果与你预期相符，且没有明显的错误或不合理之处，那么通常不需要再次进行鉴定。
异议的合理性：如果你或公司对鉴定结果有异议，且异议理由充分、合理，如认为鉴定程序违法、鉴定结论依据不足等，那么可以考虑提出再次鉴定申请。
成本效益分析：再次鉴定需要投入一定的时间、精力和费用。在决定是否再次鉴定时，需要综合考虑这些成本以及再次鉴定可能带来的收益。
三、法律建议
仔细审查鉴定结果：在收到劳动能力鉴定结论书后，务必仔细审查鉴定结果，确保其准确无误。
及时提出异议：如果对鉴定结果有异议，应在规定的期限内及时提出再次鉴定申请，以免错过时机。
咨询专业律师：在处理劳动能力鉴定相关事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见。
总结来说，劳动能力鉴定结果出来后，并非必须由公司通知你再做一次鉴定。是否需要再次鉴定取决于你对初次鉴定结果的满意度以及异议的合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。