结论：收到劳动能力鉴定书后，公司提出条件协商，否则要再次鉴定，您不必过于担忧。您可以根据公司提出的条件，结合自身情况决定是否接受协商；若不接受，公司要求再次鉴定需符合法定条件，且您有权拒绝不合理的再次鉴定要求。以下为您详细分析：

一、关于公司提出的协商条件

1. 协商的合法性：公司提出协商条件本身并不违法，劳动争议的处理本就鼓励双方通过协商、调解等方式解决。如果公司提出的条件合理，且您也愿意接受，那么双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，这样既能快速解决问题，又能减少后续的法律纠纷。

2. 协商的注意事项：在协商过程中，您应充分了解自己的权益，包括但不限于工伤赔偿的项目、标准、计算方式等。您可以要求公司提供详细的赔偿方案，并仔细核对每一项赔偿内容是否符合法律法规的规定。如果公司提出的条件明显低于法定标准，或者存在其他不合理之处，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、关于公司要求再次鉴定

1. 再次鉴定的法定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，除非存在以下情形之一，否则不得再次鉴定：
   • 鉴定程序严重违法的；
   • 鉴定人员存在徇私舞弊、收受贿赂等违法行为的；
   • 鉴定结论明显依据不足的；
   • 其他严重影响鉴定结论公正性的情形。

如果公司要求再次鉴定，必须提供充分的证据证明存在上述情形之一，否则您有权拒绝。

1. 应对再次鉴定的策略：
   • 核实公司要求：首先，您应要求公司明确再次鉴定的具体理由和依据，并核实这些理由和依据是否符合法定条件。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的要求存在疑问，或者不确定如何应对，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，获取专业的法律意见和指导。
   • 维护自身权益：如果公司无正当理由要求再次鉴定，或者再次鉴定的结果明显不公正，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请行政复议、提起行政诉讼等。

三、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对公司的协商条件和再次鉴定要求，您应保持冷静与理性，不要被情绪左右。仔细分析公司的要求是否合理合法，并据此作出明智的决策。

2. 积极维护权益：如果公司的要求侵犯了您的合法权益，您应积极采取措施维护自己的权益。这包括与公司进行协商、向劳动能力鉴定机构或劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司提出的协商条件和再次鉴定要求，您应充分了解自己的权益和法律法规的规定，根据实际情况作出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。