关于您提出的“劳动能力鉴定结果用人单位跟劳动者签收时间不一样时，先签收一方没有异议签收”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动能力鉴定结果的签收时间不一致，并不影响其法律效力，关键在于双方是否对鉴定结果本身存在异议。

1. 签收时间的差异：在实际操作中，用人单位和劳动者可能因为各种原因导致签收劳动能力鉴定结果的时间不一致。这本身并不构成问题，因为签收时间只是记录双方收到鉴定结果的时间点，并不影响鉴定结果的内容及其法律效力。

2. 先签收一方的权利：如果先签收的一方对鉴定结果没有异议，那么其签收行为就表明了对该结果的认可。此时，即使后签收的一方后续提出异议，先签收一方的认可仍然有效，除非有充分的证据证明鉴定结果存在错误或不当。

3. 异议的处理：如果后签收的一方对鉴定结果有异议，应当在规定的期限内提出，并按照相关程序进行复核或重新鉴定。先签收一方没有异议的签收行为，并不剥夺后签收一方提出异议的权利。

4. 法律效力的确认：劳动能力鉴定结果的法律效力，并不取决于双方的签收时间，而是取决于鉴定程序是否合法、鉴定结果是否准确以及双方是否按照法定程序提出异议。因此，即使签收时间不一致，只要鉴定结果本身没有问题，且双方或异议方在法定期限内未提出有效异议，那么该鉴定结果就具有法律效力。

综上所述，劳动能力鉴定结果的签收时间不一致并不影响其法律效力。关键在于双方是否对鉴定结果有异议，并按照法定程序进行处理。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。