关于“通知做劳动能力鉴定有几次”的问题，其实质涉及到劳动能力鉴定的整个流程和可能进行的鉴定次数。以下是对此问题的详细解答：
一、初次鉴定
当职工因工伤治疗稳定后，且存在残疾、影响劳动能力时，通常会进行一次劳动能力鉴定。这是整个鉴定流程的起点，也是最基本的鉴定环节。初次鉴定的结果将作为后续处理工伤赔偿、安置等事宜的重要依据。
二、再次鉴定
申请条件：如果工伤职工或用人单位对初次鉴定结果不服，认为鉴定结论与实际情况不符，他们有权在收到初次鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
鉴定效力：再次鉴定的结论通常被视为最终结论，具有法律效力。这意味着，如果再次鉴定的结果与初次鉴定不同，那么将以再次鉴定的结果为准。
三、复查鉴定
申请时机：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或相关机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
鉴定目的：复查鉴定的目的是为了确认工伤职工的伤残情况是否确实发生了变化，以及这种变化是否影响了其劳动能力。
后续处理：如果复查鉴定的结果与之前的鉴定结论存在差异，且双方对此存在争议，那么理论上可以继续根据情况申请鉴定，直至达成共识或依法解决争议。
总结
综上所述，劳动能力鉴定的次数并不是固定的。除了初次鉴定外，还可能存在再次鉴定和复查鉴定的情况。具体需要进行多少次鉴定，取决于工伤职工的伤残情况、初次鉴定的结果以及后续的变化和争议情况。因此，无法简单地给出“通知做劳动能力鉴定有几次”的明确答案。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来确定鉴定的次数和流程。