核心结论：干股协议下不发工资的处理方式需结合协议具体内容、法律关系性质及实际履行情况综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 若干股协议明确约定“仅分红不领工资”

• 法律性质：干股本质是股权激励机制，通常以分红权替代工资报酬，属于双方自愿约定的特殊薪酬模式。若协议明确约定“不发放工资，仅按股权比例分配利润”，且该约定不违反《劳动合同法》强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为合法。
• 例外情形：若劳动者同时符合《劳动合同法》中“劳动者”身份（如接受公司管理、提供劳动），且公司未支付工资导致收入低于当地最低工资标准，则协议中“不发工资”条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者仍有权主张工资差额。
• 建议行动：
  • 核查协议全文，确认是否存在“工资与分红二选一”“分红替代工资”等明确表述；
  • 计算实际收入（分红+其他报酬）是否达到最低工资标准，若未达到，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足；
  • 若协议未明确排除工资，且公司未支付任何报酬，可直接主张工资及分红。

2. 若干股协议未明确工资条款，或实际履行中未分红也未发工资

• 法律关系认定：需区分“劳动关系”与“股权投资关系”：
  • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理）：公司必须支付工资，干股分红属于额外福利，不影响工资主张。即使协议未约定工资，劳动者仍有权依据《劳动合同法》要求公司支付劳动报酬。
  • 若仅为股权投资关系（如仅出资或技术入股，不参与公司日常管理）：则不属于劳动关系，不发工资不违法，但可依据《公司法》及干股协议主张分红权。
• 建议行动：
  • 收集证据证明劳动关系（如劳动合同、考勤记录、工作邮件等），向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资；
  • 若无劳动关系，核查公司是否盈利及分红条件是否成就，若公司盈利但拒不分红，可依据协议起诉要求分配利润；
  • 若协议未约定分红时间或条件，可与公司协商补充约定，或通过诉讼要求公司履行分红义务。

关键提醒：干股协议的法律效力及权利义务需结合协议内容、实际履行情况及法律关系综合判断。建议优先通过协商解决，若协商无果，可携带协议文本及相关证据（如工资条、分红记录、公司财务报告等）进一步咨询，我将根据具体细节提供针对性方案。