工厂老板说不做到年底不给钱，这种说法是违法的，你有权要求老板按时支付工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否工作到年底，只要提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资。老板以不做到年底就不给钱为由，拒绝支付工资，是违反法律规定的。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制执行措施。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 老板的违法行为还可能影响其商业信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结来说，工厂老板说不做到年底就不给钱的说法是违法的。你有权要求老板按时支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。