工厂同岗位降等级是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定岗位等级及调整条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位等级以及调整岗位等级的条件和程序，且工厂在调整员工岗位等级时严格遵守了这些约定，那么这种调整通常是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中约定，员工在连续两年绩效考核不合格的情况下，工厂有权将其岗位等级降低一级。如果员工确实连续两年绩效考核不合格，且工厂按照合同约定的程序进行了调整，那么这种调整就是合法的。

2. 若劳动合同中没有明确约定岗位等级及调整条件：

   • 在这种情况下，工厂单方面降低员工同岗位的等级可能构成违法行为。因为工厂的行为可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求工厂恢复原岗位等级，并可能要求工厂支付因降级而造成的经济损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂未经员工同意，单方面变更劳动合同中的岗位等级条款，那么这种变更就是无效的。

3. 考虑降级是否基于合理理由且程序正当：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位等级及调整条件，但如果工厂能够证明降级是基于合理的业务需求（如公司重组、部门调整等）且程序正当（如经过民主程序、提前通知员工等），那么这种降级可能在一定程度上被视为合法。然而，这种情况下工厂仍然需要承担举证责任，证明其降级的合理性和正当性。
   • 建议：工厂在降级前应与员工进行充分沟通，解释降级的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，工厂应谨慎考虑降级决定，并咨询专业律师的意见。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇工厂同岗位降等级的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且工厂遵守了约定，那么员工可能需要接受降级；如果合同中没有约定或工厂违反了约定，员工有权提出异议并要求恢复原岗位等级。
• 对于工厂而言，在调整员工岗位等级时，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果确实需要调整岗位等级，应提前与员工进行沟通并达成一致意见；如果无法达成一致意见，应咨询专业律师的意见并谨慎处理。

可能后果：

• 如果工厂的降级行为被认定为违法，员工有权要求工厂恢复原岗位等级、支付因降级而造成的经济损失，并可能要求工厂支付赔偿金。
• 如果员工对降级决定不满并提起劳动仲裁或诉讼，工厂可能需要承担举证责任并面临相应的法律责任。

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