员工请假期间因车祸导致锁骨断裂，是否属于公司的法定医疗期，需分情况讨论：
一、法定医疗期的定义与范围
法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。关键在于，法定医疗期针对的是“患病”或“非因工负伤”的情形。
二、请假期间车祸的性质
非因工负伤：
- 如果员工请假是出于个人原因（如休假、处理私事等），且车祸并非发生在工作过程中或执行工作任务时，那么该伤害属于“非因工负伤”。
- 在此情况下，员工因车祸导致的锁骨断裂，若需要停止工作治病休息，可以享受法定医疗期。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
因工负伤（工伤）：
- 如果员工请假期间实际上是在执行工作任务（如外出办事、参加公司活动等），或者车祸发生在上下班途中且符合工伤认定条件（如非本人主要责任），则该伤害属于“因工负伤”，即工伤。
- 工伤情况下，员工享受的是工伤保险待遇，包括工伤医疗期、伤残津贴等，而非法定医疗期。工伤医疗期的长度和待遇根据工伤保险法规和地方政策来确定。
三、具体分析与建议
核实请假原因与车祸情况：
- 首先，需要核实员工请假的原因以及车祸发生的具体情况，以确定伤害是否属于“因工负伤”或“非因工负伤”。
根据性质享受相应待遇：
- 如果属于“非因工负伤”，员工应享受法定医疗期，并按照公司规定和法律法规要求提供医疗证明等文件。
- 如果属于“因工负伤”，员工应享受工伤保险待遇，包括及时申报工伤、进行工伤认定、享受工伤医疗期等。
公司责任与义务：
- 无论伤害属于哪种性质，公司都有责任和义务为员工提供必要的支持和协助，如协助申报工伤、提供医疗证明等文件、安排合适的工作岗位等。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
四、注意事项
- 及时申报与认定：如果伤害可能属于工伤，公司和员工都应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并进行工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好与车祸相关的所有证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以备后续需要。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议公司和员工都咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到最大程度的保障。
总结来说，员工请假期间因车祸导致锁骨断裂是否属于公司的法定医疗期，取决于车祸的性质（是否因工负伤）。如果是非因工负伤，则可以享受法定医疗期；如果是因工负伤，则享受工伤保险待遇。在处理此类情况时，建议公司和员工都保持谨慎和理性，及时咨询专业律师的意见。