公司不批病假，并不意味着员工不享有医疗期，且公司不批合法病假的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
实际工作年限十年以上的：
二、公司不批病假的违法性
若员工持有合法病假证明（如主治医师开具的确诊病例），而公司不予批准病假，则属于违反相关法律法规的行为。员工依法应当享有医疗期内的带薪休息权，公司应支付相应的病假工资、医疗救助费及其他对应的医疗待遇。
三、员工应如何应对
保留证据：员工应妥善保管好病假证明、医疗费用单据等相关证据，以备不时之需。
与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的病情和需要休病假的理由，争取公司的理解和支持。
提起劳动仲裁：若公司坚持不批病假，员工可以依法向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等。
四、可能面临的法律后果
公司支付病假工资等：若公司被认定违法不批病假，可能需要向员工支付病假工资、医疗救助费等费用。
公司承担赔偿责任：若因公司不批病假导致员工病情加重或造成其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
五、实际案例参考
假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，其应享受的医疗期为6个月。若该员工因患病需要休病假，并持有合法病假证明，但公司不予批准。此时，该员工可以依法向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付病假工资等费用，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：公司不批合法病假的行为是违法的，员工依法享有医疗期内的带薪休息权。若遇到此类情况，员工应保留好相关证据，与公司进行沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。