结论：上班一个半月被裁员，是否可以申请赔偿“N+1”，需根据具体情况判断，主要看公司裁员是否符合法定程序和条件。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员时，应按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资；工作六个月以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。

3. 代通知金的支付条件：

   • 代通知金并非在所有裁员情况下都需支付。它主要适用于公司未提前30日通知员工解除劳动合同，且员工不存在过错的情况。
   • 如果公司提前30日通知了员工，或者员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无需支付代通知金。

4. 上班一个半月被裁员的具体情况：

   • 如果公司因合法原因裁员，且提前30日通知了员工，那么员工只能获得半个月工资的经济补偿，无法获得“N+1”赔偿。
   • 如果公司未提前30日通知员工，且员工不存在过错，那么员工除了可以获得半个月工资的经济补偿外，还可以要求公司支付一个月工资的代通知金，即“0.5+1”的赔偿（但通常表述为半个月经济补偿加一个月代通知金，合计一个半月工资，而非严格意义上的“N+1”，因为“N”在此处为0.5）。不过，从实际效果上看，员工获得了一个半月工资的补偿。
   • 如果公司裁员行为违法（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），员工还可以要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致。
• 收集证据：如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付合理的经济补偿或代通知金，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对裁员时，员工应了解自己的权益和法律规定，避免被公司的不合理要求所误导。
• 如果对裁员程序或补偿方案有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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