在未签订书面劳动合同且案件尚未开庭的情况下，想要查看自己“签的合同内容”（此处可能涉及实际未签书面合同但存在事实劳动关系，或怀疑有被隐瞒的合同等情况），可从以下不同情况来分析和处理：
若实际未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
- 收集能证明事实劳动关系的证据
- 工资支付记录：如银行工资流水，这能清晰显示用人单位定期向你支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要证据之一。你可以前往银行打印详细的交易流水，上面会明确标注工资的发放方、发放时间、金额等信息。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有用人单位的名称、你的姓名、职位等信息，能够直接证明你与用人单位之间的关联。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。如果是电子打卡，你可以尝试通过手机应用或相关系统导出自己的打卡记录；若是纸质签到表，可寻找是否有自己的签名以及相关记录。
- 招聘记录：如录用通知书、面试通知等，这些文件可以证明用人单位有招聘你的意图以及你通过面试等环节进入该单位工作。
- 同事证言：与你一同工作的同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。你可以与关系较好的同事沟通，看他们是否愿意在需要时为你作证。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时要求调查
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察大队投诉，说明用人单位未与你签订书面劳动合同以及你想要查看相关合同内容的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的用工资料，包括可能存在的劳动合同等文件。
- 劳动仲裁机构：如果你打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，在申请劳动仲裁时，可以在仲裁申请书中明确提出要求用人单位提供劳动合同等相关证据。劳动仲裁机构会根据案件情况进行调查和审理，并有权要求用人单位提交相关材料。
若怀疑用人单位隐瞒了已签订的劳动合同
- 与用人单位协商沟通
- 你可以以友好、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你想要查看自己签订的劳动合同内容的诉求。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 申请劳动仲裁要求用人单位提供
- 如果与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确指出用人单位未按照规定向你提供劳动合同，要求用人单位提供劳动合同副本。劳动仲裁机构在受理案件后，会向用人单位发出通知，要求其提供相关证据。如果用人单位拒绝提供，劳动仲裁机构可能会根据其他证据和法律规定作出不利于用人单位的裁决。
- 在仲裁或诉讼过程中申请法院调查取证
- 如果案件进入了诉讼阶段（虽然目前尚未开庭，但要做好后续准备），你可以向法院申请调查取证。法院有权根据当事人的申请和案件的需要，对相关证据进行调查收集。你可以在申请中详细说明需要调查的证据内容、证据可能存在的地点等信息，法院会根据情况进行调查。
在整个过程中，你要注意保留好所有与工作相关的证据，以支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。