您好，关于您提出的“合同期内退休年龄提前能不能按合同时间办理退休手续”的问题，这主要涉及到国家关于退休年龄的规定以及退休审批程序的相关内容。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有相应的提前规定，但这些都是基于国家法律法规的明确规定，并非可以随意更改或根据合同来约定的。

接下来，我们来看退休审批程序。根据劳动和社会保障部的相关通知，退休审批工作需要严格遵循国家规定，包括退休年龄、退休条件等。在审批过程中，会核实职工的出生时间、工作经历、健康状况等信息，以确保退休审批的准确性和公正性。

针对您提到的“合同期内退休年龄提前”的情况，如果合同中的退休年龄与国家法定退休年龄不一致，那么一般情况下，是不能按照合同中的退休年龄来办理退休手续的。因为退休年龄是国家法律法规明确规定的，具有强制性和普遍性，合同中的约定不能违反国家法律法规的规定。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果职工达到了最低缴费年限，并且符合弹性提前退休的条件（即提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄），那么职工可以自愿选择弹性提前退休。但这种情况下的提前退休也是基于国家政策的允许，而非单纯依据合同约定。

因此，我建议您在办理退休手续时，首先了解清楚国家关于退休年龄和退休条件的规定，然后结合自己的实际情况和单位的相关政策，来合理规划自己的退休时间。如果合同中的退休年龄与国家法定退休年龄不一致，建议您与单位进行沟通协商，以达成符合国家法律法规和双方利益的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。