结论：从您描述的情况来看，在制衣厂工作8天，每天12小时且按计件算工资，老板只发3百多块钱，大概率是不合理且可能违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资计算方式与最低工资标准
计件工资的计算：
- 计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价计发的劳动报酬。
- 即使按计件算，您的日工资或小时工资也不应低于当地的最低工资标准。如果您的计件单价过低，导致实际工资低于最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。
最低工资标准的适用：
- 各地都有规定的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 您每天工作12小时，远超过了法定工作时间（通常为8小时），即使按计件算，也应确保在超出部分获得相应的加班工资，且整体工资不应低于最低工资标准按实际工作时间的折算。
二、加班工资的计算
加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您的加班工资计算：
- 您每天工作12小时，假设其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。那么，这4小时应按不低于正常工资的百分之一百五十支付加班工资。
- 如果您的计件工资在正常工作时间内已经能够达到或超过最低工资标准，那么加班部分的工资应单独计算并支付。
- 计算公式（假设正常工资为X元/小时，加班工资为1.5X元/小时）：
- 正常8小时工资：\(8X\)
- 加班4小时工资：\(4 \times 1.5X = 6X\)
- 总工资（不含可能的其他补贴或奖金）：\(8X + 6X = 14X\)
- 如果14X远大于300多元，那么老板支付的工资显然是不合理的。
三、实际工资与应得工资的对比
实际工资：
- 您实际收到的工资是3百多块钱，这显然是一个非常低的数额，尤其是考虑到您每天工作12小时且工作了8天。
应得工资：
- 根据您的计件情况和工作时间，您应得的工资应远高于3百多块钱。即使按最低工资标准折算，加上加班工资，也应是一个更高的数额。
四、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，了解工资计算的具体方式，并表达您对工资数额的异议。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、计件单据、工资条（如果有的话）等，以证明您的工作时间和工作量。
寻求法律帮助：
- 如果老板拒绝支付合理的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助，包括起草投诉信、准备法律文件等。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。这将需要更详细的证据和法律程序，但我可以为您提供全程的法律支持和指导。
最后，我理解您现在可能对工资问题感到困惑和不满。请放心，作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。