核心结论：制衣厂老板多发了工资，您应当根据具体情况选择妥善的处理方式，以避免潜在的法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 主动沟通，退还多余工资
   若多发的工资属于明显的计算错误或操作失误（如重复发放、金额错误等），您应当主动联系老板或财务部门，说明情况并退还多余部分。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于“不当得利”的规定，您没有合法依据获得多余工资，老板有权要求返还。主动退还可避免后续纠纷，维护良好的劳动关系。

2. 核实工资构成，确认是否属于多发
   若您对工资数额存在疑问（如奖金、补贴、加班费等是否计算错误），建议先核对劳动合同、工资条或公司规章制度，确认多发是否属实。若公司确实存在少发其他款项（如未支付的加班费、绩效等），可与老板协商抵扣多余部分，但需保留书面证据（如聊天记录、邮件等）以防争议。

3. 公司未主张返还时的处理
   若公司未发现或未要求返还，您仍需谨慎处理。根据法律规定，公司可随时要求返还不当得利，且无时效限制（但超过3年可能需通过诉讼解决）。若您长期保留多余工资，可能面临未来被追偿的风险，甚至影响个人信用记录。

4. 特殊情况：公司以多发工资为由要求其他利益
   若老板以“多发工资”为由要求您从事违法活动（如虚开发票、伪造考勤等），您应坚决拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）。此类行为可能涉及刑事犯罪，您需及时向劳动监察部门或公安机关举报。

温馨提示：劳动关系中，诚信是基础。若对工资数额有异议，建议通过书面形式（如邮件、短信）与老板沟通，避免口头协商导致证据缺失。如有复杂情况（如公司拒不承认多发、威胁扣款等），可进一步向我咨询，我会结合具体细节为您提供法律方案。