结论：从您描述的情况来看，人事突然提及您工作态度不好、不尊重人，确实有可能是公司不想续签合同的一个信号，但这并不绝对，也可能是公司对您近期工作表现的一种反馈，希望您能改进。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司可能不想续签合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司不想续签，且未提前告知或未支付经济补偿，则可能涉及违法。
公司行为分析：
- 如果公司确实不想续签合同，可能会寻找一些理由来作为不续签的依据，如工作态度不好、不尊重人等。这些理由可能是真实的，也可能是为了不续签而找的借口。
您的应对策略：
- 要求公司明确态度：您可以直接询问人事或上级，公司是否打算续签合同，以及不续签的具体原因。
- 收集证据：如果公司以工作态度不好、不尊重人等为由不续签，您可以要求公司提供相关证据，如工作记录、同事证言等。
- 咨询法律意见：若公司态度不明或您认为公司行为违法，可以及时向我咨询，了解您的权益和可能的法律途径。
二、公司可能只是对您工作表现进行反馈的情况
公司行为分析：
- 有时候，公司可能只是对您近期的工作表现不满意，希望通过沟通让您意识到问题并改进，而非不想续签合同。
您的应对策略：
- 积极沟通：与人事或上级进行坦诚的沟通，了解他们对您工作表现的具体看法和期望。
- 改进工作：根据公司的反馈，积极改进自己的工作态度和行为，提升工作效率和质量。
- 寻求支持：如果需要，可以寻求同事或上级的帮助和支持，共同提升团队氛围和工作效率。
三、关于合同到期前的注意事项
合同到期前的沟通：
- 在合同到期前，您可以主动与人事或上级沟通，了解公司是否打算续签合同，以及续签的条件和期限等。
合同续签的准备：
- 如果公司愿意续签合同，您可以提前准备好续签合同所需的相关材料和文件，确保续签过程顺利进行。
合同到期后的选择：
- 如果合同到期后公司不续签或您选择不续签，您可以根据自己的职业规划和市场需求，选择新的工作机会或继续深造等。
最后建议：无论公司是否打算续签合同，您都应该保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司行为违法或您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。