公司以业绩不好为由停发工资并要求离职，涉及两个核心法律问题：一是停发工资的合法性，二是离职的补偿或赔偿问题。以下分情况说明：
- 公司单方面停发工资的合法性
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以“业绩不好”为由停发工资，属于违法行为，除非满足以下条件之一：
- 劳动合同或规章制度中明确约定“业绩不达标可停发工资”（但该条款需经民主程序制定且不违反法律强制性规定，实践中极难被认定合法）；
- 公司因经营困难（如停工停产）需暂缓支付工资，但需履行法定程序（如与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门备案）。
结论：若公司未履行上述程序，直接停发工资，劳动者可要求公司补发工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。
- 离职的补偿或赔偿问题
离职性质不同，法律后果不同，需分情况讨论：
- 公司违法解除劳动合同：若公司以“业绩不好”为由直接辞退劳动者，需证明劳动者“不能胜任工作”且“经过培训或调岗后仍不能胜任”（依据《劳动合同法》第四十条）。若无法证明，则属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（标准为2N，即经济补偿的2倍）。
- 劳动者主动离职：若劳动者因公司停发工资被迫提出离职（需保留证据，如催告工资的记录、公司停发工资的通知等），可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（标准为N，即每工作满1年支付1个月工资）。
- 协商一致离职：若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿（标准为N），但若劳动者自愿放弃补偿，则需签署书面协议并明确约定。
结论：离职的补偿或赔偿取决于离职性质。若公司违法解除，劳动者可主张赔偿金；若劳动者被迫离职，可主张经济补偿；若协商一致离职，需明确补偿标准。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、停发工资的通知、催告工资的记录等；
- 与公司协商：要求公司补发工资并明确离职补偿方案；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
提示：业绩不达标本身不构成公司停发工资或解除劳动合同的合法理由，需严格依据法定程序处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。