您有权了解公司对与您犯同样错误的同事的处理结果，但这一权利并非绝对，需视具体情况和公司的相关规定而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从公司规章制度的角度
公司规章制度的透明度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了对于同类错误的处理方式和标准，并且这些规定是公开透明的，那么您有权要求公司按照规章制度执行，并了解对其他同事的处理结果。
- 然而，如果公司的规章制度并未明确规定，或者规定不够具体，那么公司可能拥有一定的自由裁量权，此时您了解同事处理结果的难度可能会增加。
公司规章制度的执行：
- 即使公司有明确的规章制度，但在实际执行过程中，也可能存在偏差或不一致的情况。如果您认为公司对您的处理与对其他同事的处理存在不公平或不合理之处，您可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释。
二、从劳动法的角度
平等对待原则：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在处理劳动争议或员工违纪行为时，应当遵循平等对待的原则。这意味着，如果公司对与您犯同样错误的同事采取了不同的处理方式，且这种差异没有合理的依据，那么您有权提出质疑，并要求公司纠正不公平的处理。
知情权与申诉权：
- 虽然劳动法并未直接规定员工有权了解公司对其他同事的处理结果，但您作为被开除的员工，有权了解公司开除您的具体原因和依据。如果公司开除您的理由与对其他同事的处理存在关联或对比，那么您有权要求公司解释这种差异，并在必要时提出申诉。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望了解公司对与您犯同样错误的同事的处理结果的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
查阅公司规章制度：
- 如果公司拒绝提供相关信息，您可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于同类错误的处理方式和标准。如果发现公司存在违反规章制度或平等对待原则的情况，您可以向公司提出书面异议。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理存在不公平或不合理之处，且无法通过与公司沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，虽然您没有绝对的权利直接了解公司对其他同事的处理结果，但您有权要求公司按照规章制度和平等对待原则处理您的案件，并在必要时提出异议和申诉。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。