关于“判刑单位不知道，后来知道会不会被开除”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果判刑情况属于单位规章制度中明确规定的开除情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚的情况。
   • 具体分析：如果单位的规章制度中明确规定了“被判处刑罚”为开除的条件，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么单位在知道劳动者被判刑后，有权依据规章制度开除劳动者。
   • 建议：劳动者应仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于开除的具体规定。如果确实存在这样的规定，且自己已被判刑，那么应做好被开除的心理准备。

2. 如果判刑情况不属于单位规章制度中明确规定的开除情形，但单位认为该行为严重违反了单位纪律或职业道德：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》第三十九条提供了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但单位也有权根据自身的规章制度和实际情况，对劳动者的行为进行管理和处罚。
   • 具体分析：如果单位认为劳动者的判刑行为严重违反了单位的纪律或职业道德，即使规章制度中没有明确规定，单位也可能依据内部管理规定或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行开除处理。但这种情况下，单位需要证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。
   • 建议：劳动者应了解单位对于“严重违反纪律或职业道德”的具体定义和标准。如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果判刑情况较轻，且不影响劳动者继续履行劳动合同：

   • 法律背景：并非所有被判刑的劳动者都会被开除。如果判刑情况较轻，且不影响劳动者继续履行劳动合同，那么单位可能不会选择开除。
   • 具体分析：例如，劳动者因轻微犯罪被判处缓刑或罚金等较轻刑罚，且其工作性质、岗位等并不受刑罚影响，那么单位可能会考虑继续留用劳动者。
   • 建议：劳动者应积极与单位沟通，说明自己的情况，并表达继续履行劳动合同的意愿。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：

• 无论哪种情况，劳动者都应保持与单位的沟通，及时了解单位的决定和态度。
• 如果劳动者认为单位的开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：判刑后是否会被开除，取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动者的判刑情况、工作性质等。劳动者应了解自己的权益和可能的法律后果，并积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。