判缓刑后，如果单位不知道，并不意味着单位就不会开除你，单位是否开除取决于单位性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政机关公务员或国有企业员工被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。因此，如果单位后来发现你被判缓刑，很可能会依据相关规定将你开除。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。但即便单位最初不知道你被判缓刑，如果后来发现并认为你的行为违反了单位规章制度，仍有可能将你开除。

3. 劳动法角度：

   • 我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。这意味着，如果单位没有合理的理由或违反了法定程序将你开除，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果你被判缓刑，建议主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。这有助于减少误解和冲突，增加单位保留你职位的可能性。
   • 查看劳动合同：仔细查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于被判缓刑的处理规定。这有助于你了解自己的权利和义务，以及单位可能采取的措施。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

案例参考： 假设某员工在民营企业工作，因犯罪被判缓刑但未告知单位。后来单位在背景调查中发现该员工被判缓刑的事实，并依据单位规章制度将其开除。该员工认为单位开除行为违法，遂提起劳动仲裁。仲裁机构在审理后认为，单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，且该员工确实存在被判缓刑的事实，因此单位开除行为合法。

综上所述，判缓刑后单位是否会开除你并没有一个绝对的答案。它取决于单位性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，我建议你主动与单位沟通并说明情况，同时仔细查看劳动合同中的相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。