事业单位工作人员被判处拘役缓刑后，是否会被单位开除并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，对于被判处拘役并缓刑的情况，该规定并未直接说明必须开除，而是视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分。
   • 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则应给予开除处分。这一点需要明确区分，因为行政机关任命的工作人员在处分上通常更为严格。

2. 单位内部规定与实际操作

   • 事业单位在处理此类问题时，除了遵循国家法律法规外，还会参考自身的内部规章制度。一些单位可能有明确规定，将员工被判处拘役缓刑视为严重违纪行为，并据此解除劳动合同。但也有单位会综合考虑员工的过往表现、岗位性质、对公司贡献等因素，酌情决定是否开除。
   • 在实际操作中，是否开除被判处缓刑的事业单位员工还受到多种因素的影响，包括单位领导意见、员工个人表现、单位人手是否紧缺等。有些情况下，单位会选择给予员工一个改过的机会，而不是直接开除。

3. 缓刑期间的管理与待遇

   • 在缓刑期间，事业单位通常会停发员工的原工资，但保留其职位。对于安排了临时工作的缓刑人员，会按照一定标准发放生活费。
   • 缓刑结束后，如果员工表现良好，单位可以重新分配其正式工作，并重新确定职务和工资等级；如果表现不佳，单位则有权开除员工。

4. 建议与指导

   • 面对此类问题，我建议事业单位工作人员或其家属首先了解清楚员工的身份（是否为行政机关任命）以及所在单位的具体政策规定。
   • 积极与用人单位沟通，说明自己的情况和悔过态度，争取单位的理解和支持。
   • 同时，员工在缓刑期间应严格遵守法律、行政法规和缓刑期间的相关规定，表现出良好的悔罪态度和改造行为，以增加继续工作的可能性。

总结来说，事业单位工作人员被判处拘役缓刑后是否会被开除，取决于员工的身份、用人单位的政策以及员工在缓刑期间的表现等多重因素。因此，在面对这种情况时，建议员工及其家属及时咨询我，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。