刑事案件二审判处拘役并适用缓刑（判一缓二）后，法院是否通知单位需分情况讨论，法律未强制要求通知，但实践中可能根据职业性质和监管需要决定。以下是具体分析：

一、法律未强制要求通知单位，但可能根据情况选择送达

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。这里的“可以”和“应当”体现了法律对送达对象的灵活性规定：

• “可以”送达近亲属：意味着法院有权选择是否通知近亲属，非强制要求。
• “应当”送达单位或公安派出所：但此规定更偏向于程序性要求，实践中法院可能根据案件具体情况（如罪犯职业、社会影响等）决定是否实际通知单位。

结论：法律未明确规定“必须”通知单位，但法院在判决生效后可能根据需要选择送达。

二、实践中通知单位的可能性与考量因素

1. 职业性质影响通知决定：

   • 国家机关、国企工作人员：若罪犯在国家行政部门、国企等敏感或关键岗位工作，法院可能通知单位以加强监管。例如，公务员或国企高管被判缓刑，单位需掌握其法律状态以调整职务或管理措施。
   • 普通企业员工：若罪犯职业不涉及公共利益或敏感岗位，法院可能不通知单位，避免对罪犯回归社会造成不必要的障碍。

2. 社区矫正的监管需求： 根据《社区矫正实施办法》，司法行政机关负责社区矫正工作，可能要求罪犯定期报告、接受考察等。若单位配合监管（如调整工作岗位、限制出差等），法院或司法机关可能通知单位以落实矫正措施。

3. 罪犯个人意愿与隐私保护： 部分罪犯可能希望隐瞒犯罪记录，尤其是非公职人员。法院在权衡监管需要与个人隐私时，可能倾向于不通知单位，除非法律明确要求。

三、单位知晓后的处理方式与法律限制

1. 单位知晓途径：

   • 法院主动送达：若法院决定通知单位，会直接送达判决书或相关通知。
   • 罪犯主动告知：罪犯可能因入职、晋升等需要自行向单位说明情况。
   • 司法机关通报：社区矫正机构在监管过程中可能联系单位协助。

2. 单位处理限制：

   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》，若劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。但缓刑属于有条件不执行刑罚，单位需谨慎处理。若解除合同，需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿），否则可能构成违法解除。
   • 歧视禁止：单位不得因罪犯被判缓刑而歧视其就业权利，否则可能面临法律责任。

四、建议与风险提示

1. 对罪犯的建议：

   • 主动沟通：若希望保留工作，可提前与单位沟通，说明缓刑性质及监管要求，争取理解与支持。
   • 遵守矫正规定：缓刑期间需严格遵守社区矫正要求（如定期报告、限制活动范围等），避免因违规被撤销缓刑。

2. 对单位的建议：

   • 依法处理：若知晓员工被判缓刑，需根据劳动合同及单位规章制度处理，避免违法解除合同。
   • 提供支持：可协助员工完成社区矫正，如调整工作岗位、提供心理辅导等，促进其回归社会。

总结：刑事案件二审判处拘役并适用缓刑后，法院是否通知单位无明确强制规定，但可能根据职业性质、监管需要等因素决定。实践中，国家机关、国企工作人员被通知的可能性较大，普通企业员工则可能不被通知。无论是否通知，罪犯均需遵守缓刑规定，单位也需依法处理劳动关系。如有具体案件或单位处理疑问，可直接向我咨询。