结论：入职本身通常不会直接产生“新进离职扣款”，但具体是否扣款需结合劳动合同约定、公司规章制度及离职原因综合判断。以下分情况详细说明：

1. 正常离职（非员工过错）

• 法律原则：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知（试用期3日）可解除劳动合同，公司无权因此扣款。
• 例外情形：若公司能证明员工离职导致实际损失（如未交接工作导致项目延误），可要求赔偿，但需满足：
  • 损失与离职行为有直接因果关系；
  • 公司已尽到提醒义务（如劳动合同中明确约定）；
  • 赔偿金额不超过实际损失。
• 常见扣款陷阱：部分公司以“未满服务期”“未提前通知”为由扣款，但若无法证明损失，属于违法克扣工资。

2. 员工过错离职（如严重违纪）

• 法律支持：根据《劳动合同法》第39条，员工因严重违纪被解雇的，公司无需支付经济补偿，且可依据规章制度扣款（如赔偿损失）。
• 限制条件：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  • 扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。

3. 试用期离职

• 法律保护：试用期员工离职只需提前3日通知，公司不得以“未满试用期”为由扣款。
• 例外：若员工在试用期内因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿，但需举证。

4. 公司违法扣款的救济途径

• 协商：与公司沟通，要求出具扣款依据（如书面损失证明）；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
• 仲裁/诉讼：若扣款金额较大，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。

⚠️ 关键提醒

• 书面证据优先：保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据；
• 警惕“模糊条款”：如合同中写“其他扣款情形”，可能因约定不明被认定无效；
• 地域差异：部分地区（如广东）规定，公司扣款需员工书面同意。

建议：若遇到扣款问题，可先核对劳动合同和公司规章制度，再根据离职原因判断合法性。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如扣款金额、离职原因等），我会进一步分析。