针对您提出的“新进/离职员工扣款是否合理”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是我的详细分析：

1. 新进员工扣款：

   • 若扣款基于合法约定：例如，新员工在入职时与公司签订了培训协议，约定了服务期及违约责任，若员工在服务期内离职，公司有权按照约定扣除部分培训费用。这种情况下，扣款是合理的。
   • 若扣款无合法依据：如公司随意扣除新员工的工资、押金等，且没有明确的合同约定或法律依据，那么这种扣款是不合理的，可能构成违法行为。

2. 离职员工扣款：

   • 基于合法解除或终止劳动合同的补偿/赔偿：例如，员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司可能根据内部规定或劳动合同约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下，扣款必须符合法律法规和合同约定，且金额应合理。
   • 非法扣款：如公司以员工离职为由，随意扣除其应得的工资、奖金、经济补偿等，且没有合法的依据，那么这种扣款是不合理的，员工有权要求公司返还。

核心前提与建议：

• 在判断扣款是否合理时，首先要查看员工与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确扣款的依据和金额是否合法合规。
• 如果员工认为公司的扣款行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，新进/离职员工的扣款是否合理，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的扣款情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。